Únor 2026. Radek Hovorka, jednatel a finanční ředitel Penny, podepisuje interní oznámení o navýšení základní mzdy prodavaček o 2 800 korun. Zároveň sjednocuje délku dovolené na 30 dní pro všechny. Podobná scéna se v prvních měsících letošního roku odehrála ve vedení většiny velkých řetězců — každý chce mít dost lidí za pokladnou, a to se dnes bez peněz zkrátka nedaří.
Supermarkety bojují o prodavačky na přepálené pracovní trh a nabídky nástupních platů loni i letos prudce rostou. Jenže ne ve všech řetězcích stejně rychle. Rozdíl mezi nejlépe a nejhůře platícím hráčem v létě 2026 dosahuje přes 7 000 korun měsíčně — a to mluvíme o základní mzdě, ještě bez příplatků.
Lidl drží první místo: nástupní mzda 36 500 Kč od března 2026
Lidl je mezi tuzemskými řetězci dlouhodobě platovým lídrem a letošek není výjimkou. Od 1. března 2026 nabízí prodavačkám i prodavačům při 40hodinovém úvazku nástupní mzdu 36 500 Kč hrubého měsíčně. Jde již o páté navýšení mezd v řadě a tentokrát přišla i změna mzdového postupu — zaměstnanci dosáhnou nejvyššího mzdového stupně o rok dříve, než tomu bylo dříve.
„Společnost Lidl Česká republika, devátý největší zaměstnavatel v zemi, investuje do svých zaměstnanců a od 1. března 2026 již popáté v řadě navýšila mzdy napříč celou firmou, v prodejnách, logistických centrech i administrativě. Nástupní mzda na pozici prodavače či prodavačky při 40hodinovém úvazku činí 36 500 Kč měsíčně,“ uvedla pro redakci mluvčí Lidlu Iveta Barabášová.
Od 1. ledna 2026 mají všichni zaměstnanci Lidlu nárok na 30 dní dovolené. K tomu přibývá příspěvek do cafeterie, Multisport karta a placené volno v první školní den dítěte. Lidl letos již popáté získal certifikát Top Employer, v němž se hodnotí pracovní podmínky, firemní kultura i rozvoj zaměstnanců.
Další čtení
Billa dává o 7 100 Kč méně: co přineslo dubnové zvýšení
Billa navýšila mzdy od 1. dubna 2026, průměrně o 4 %. Základní nástupní mzda pokladní tak nyní činí 29 400 Kč hrubého. To je stále o rovných 7 100 korun méně než u Lidlu — a po letošním zvýšení se propast nijak výrazně nezúžila.
„Naši kolegové jsou základem všeho, co v Bille děláme. Jejich práce, profesionalita a každodenní úsilí mají zásadní vliv na to, jak nás zákazníci vnímají. Právě proto klademe dlouhodobý důraz na férové a stabilní podmínky a pokračujeme v kontinuálním navyšování mezd i posilování podpory, která má pro naše zaměstnance skutečný význam. Chceme, aby Billa byla zaměstnavatelem, na kterého se mohou lidé spolehnout dnes i do budoucna,“ uvedl Marek Doležal, generální ředitel Billa ČR.
Zaměstnanci Billy mají přesto slušný balík benefitů: až 12 000 Kč ročně v rámci benefitní cafeterie, 5 týdnů dovolené a penzijní připojištění.
Penny a Kaufland: solidní platy, ale Lidl jim nestačí
Penny: +2 800 Kč a ocenění Top Employer
Penny přidalo prodavačkám od února 2026 plošně 2 800 korun, základní mzda tak stoupla na 33 800 Kč hrubého měsíčně. Jde již o třinácté navýšení v řadě — řetězec zdůrazňuje, že tempo růstu mezd překonává odhadovanou míru inflace. Zároveň sjednotil délku dovolené na 30 dní pro všechny zaměstnance bez ohledu na odpracovaná léta.
„Letos navyšujeme mzdy výrazně nad odhadovanou míru inflace. Naším dlouhodobým cílem je být atraktivním zaměstnavatelem pro všech 9 000 zaměstnanců, a to i v oblasti odměňování. I proto navyšujeme mzdy již třináctým rokem v řadě,“ říká Radek Hovorka, jednatel a finanční ředitel společnosti Penny. Řetězec letos poprvé získal certifikát Top Employer — zařadil se tak mezi 29 oceněných zaměstnavatelů v České republice. Mezi benefity patří Multisport karta, zaměstnanecké slevy v prodejnách a volný den na Štědrý den.
Kaufland: nástupní plat 33 000 Kč, o zvýšení letos zatím mlčí
Kaufland v létě 2026 zatím žádné navýšení mezd neoznámil. Naposledy přidal prodavačkám v roce 2025, a to průměrně o 10 %. Nástupní mzda tak zůstává na úrovni 33 000 Kč hrubého — po roce praxe může zaměstnanec dosáhnout až na 35 000 Kč. Pět týdnů dovolené zde čeká zaměstnance až po 10 odpracovaných letech, což je podmínka výrazně přísnější než u konkurence.
Přehled nástupních mezd pokladních v létě 2026
Rozdíly mezi řetězci jsou na první pohled jasné. Nejvyšší základní mzdu nabízí Lidl, nejnižší Billa — a to přesto, že obě firmy letos přidávaly. Albert jako jediný přesná čísla nezveřejňuje, avšak potvrdil navýšení o 6 %.
- Lidl — 36 500 Kč (od 1. března 2026, 40hodinový úvazek)
- Penny — 33 800 Kč (navýšení o 2 800 Kč od února 2026)
- Kaufland — 33 000 Kč (poslední navýšení v roce 2025, +10 %)
- Billa — 29 400 Kč (navýšení o 4 % od 1. dubna 2026)
- Albert — přesnou částku nezveřejňuje, potvrdil navýšení o 6 %
Co tyto částky znamenají v praxi a co bude dál
Řečeno bez příkras: rozdíl mezi Lidlem a Billou je při 12 měsících práce 85 200 Kč hrubého ročně. To není zanedbatelný detail, ale celý jeden a čtvrt měsíčního platu. Benefity jako cafeterie nebo Multisport karta dokážou propast trochu zmírnit, ale úplně ji nezacelí.
Trh práce v maloobchodu zůstává napjatý. Podle dat Českého statistického úřadu za první čtvrtletí 2026 patří základní obsluha prodeje mezi profese s nejnižší mírou nezaměstnanosti, což řetězcům ponechává jen malý prostor pro stagnaci platů. Kaufland, který jako jediný ze sledované čtveřice letos mlčí o navýšení, bude pod tlakem konkurence nejpozději na přelomu roku reagovat — nebo riskuje, že zkušené prodavačky přejdou ke Knírátku s červeným logem přes ulici.
Zda Albert konečně zveřejní konkrétní čísla a zda Kaufland přidá ještě před koncem roku 2026, ukáží nejbližší měsíce.
Váš názor nám pomáhá
Rozhovor pokračuje
Komentáře