Pumpa v ranní špičce, fronta u pokladny, káva na ohřívači už od čtyř hodin ráno. Obsluha čerpací stanice nestojí jen za pultem — doplňuje zboží, připravuje občerstvení, hlídá provoz celé stanice. A za všechno to dostane v průměru 27 390 Kč hrubého měsíčně.
Tuzemská průměrná mzda přitom v prvním čtvrtletí 2026 dosáhla podle Českého statistického úřadu 50 282 Kč hrubého — meziročně o 6,4 % více. Mezi tímto číslem a výplatní páskou zaměstnance benzínky zeje propast, kterou pět let věrné služby téměř nezaplní. Jak to tedy vypadá doopravdy?
Pracovník na benzínce bere skoro jako uklízečka
Každoroční přehledy nejhůře placených profesí sestavuje Český statistický úřad, který sleduje jak průměrnou mzdu, tak medián. Dlouhodobě v dolní části žebříčku figurují uklízečky: podle portálu WageIndicator berou pracovníci v úklidu průměrně 24 948 Kč hrubého měsíčně, přičemž výše závisí na lokalitě i konkrétním zaměstnavateli.
Obsluha čerpací stanice je na tom o něco lépe — ale jen o málo. Průměrný hrubý plat na benzínce činí podle WageIndicatoru 27 390 Kč. Přitom to zdaleka není jen pohodlné sezení za kasou: na menších stanicích obsluhuje jeden pracovník celý provoz, doplňuje regály a mnohdy si zahraje i na kuchaře.
Po 5 letech praxe: růst o 273 Kč — to je vše
Data WageIndicatoru ukazují, jak se průměrná hrubá mzda zaměstnance čerpací stanice mění s délkou praxe:
Další čtení
- 1 rok praxe – 27 458 Kč
- 2 roky praxe – 27 526 Kč
- 3 roky praxe – 27 595 Kč
- 4 roky praxe – 27 663 Kč
- 5 let praxe – 27 731 Kč
Rozdíl mezi prvním a pátým rokem je tedy 273 Kč měsíčně. Nárůst je zcela minimální a obvykle závisí buď na ochotě zaměstnavatele přidat, nebo na schopnosti zaměstnance si lepší ohodnocení sám vyjednat.
Situace může být ještě tísnivější. Začínající pracovník bez praxe si na benzínce může přijít jen na 22 383 Kč hrubého — což je prakticky na úrovni minimální mzdy, která v roce 2026 činí 22 400 Kč. Maximum přitom bývá kolem 33 398 Kč. V nejhorším případě tak zaměstnanec benzínky vydělá méně než zmiňovaná uklízečka.
Kde mzdy rostou nejrychleji: přehled odvětví v roce 2026
Existují obory, kde odměňování roste výrazně rychleji. Podle ČSÚ zaznamenala v prvním čtvrtletí 2026 — ve srovnání se stejným obdobím roku 2025 — největší nárůst průměrné mzdy tato odvětví: reality a nemovitosti (+22,1 %), administrativní a podpůrné činnosti (+18,8 %), stavebnictví (+12,6 %), ubytování, stravování a pohostinství (+11,9 %), profesní, vědecké a technické činnosti (+11,8 %) a zemědělství, lesnictví a rybářství (+11,2 %).
Na opačném konci spektra stojí pracovníci ve výrobě a rozvodu elektřiny, plynu, tepla a klimatizací — jejich mzdy vzrostly meziročně o pouhých 2,1 %. S tím, jak rostou nájmy a ceny potravin (Index spotřebitelských cen stoupl v 1. čtvrtletí 2026 o 1,6 %), je reálný dopad takového přidání přinejlepším symbolický.
Nesoulad na trhu práce se prohlubuje, varuje ČSÚ
Nízké mzdy v řadě profesí nejsou izolovaným jevem — odrážejí širší strukturální problém české ekonomiky. Český statistický úřad ve své analýze vývoje trhu práce zveřejněné začátkem června 2026 upozornil: „Přes hospodářské oživení se v posledním roce mírně zvyšovala nezaměstnanost, což svědčí o rostoucím nesouladu na českém trhu práce. Podniky hledají zaměstnance s jinými dovednostmi, než které nabízí volná pracovní síla, a tato dlouhodobá neshoda se prohlubuje s nástupem nových technologií vyžadujících speciální dovednosti.“
Jinými slovy: práce je dost, ale ne vždy taková, jakou firmy hledají. A právě proto zůstávají platy v nenáročněji kvalifikovaných profesích — jako je obsluha čerpací stanice — pod silným tlakem zdola.
Vzdělání a rekvalifikace: jediná reálná cesta z mzdové pasti
Základem pro dosažení lépe placené pozice zůstává kvalitní odborné vzdělání, případně rekvalifikační kurzy financované například přes Úřad práce ČR. Bez kvalifikace odpovídající poptávce trhu je obtížné vymanit se z nejnižších platových pásem — a pět let praxe na benzínce za přídavek 273 Kč měsíčně to jen potvrzuje.
Otázka, zda se rozdíl mezi mzdami v privilegovaných a podprůměrně placených oborech bude dále prohlubovat, zůstává otevřená — a odpověď na ni bude záviset na tom, zda se rekvalifikační programy dokážou přizpůsobit tempu, jakým se mění požadavky zaměstnavatelů.
Váš názor nám pomáhá
Rozhovor pokračuje
Komentáře